摘要：國有企業政工工作的優化創新是企業發展趨勢的客觀要求以及企業思想政治工作的現實選擇。隨著國有企業改革的不斷深入，如何更好地推動政工工作的創新，以滿足企業發展的需求，激發員工的積極性，已成為當前政工工作的重中之重。本文旨在深入探討國有企業的政治、經濟、社會發展的重要性，并結合實際情況，提出有效的策略建議，為改善國有企業的政治、經濟狀況提供參考。

　　關鍵詞：國有企業；政工工作；優化創新

　　國有企業一直是中國經濟的重要支柱，其發展水平直接關系到中國社會經濟的和諧發展和社會的和諧穩定。在新形勢下，社會上不同的思想觀念和價值觀念對國有企業的管理人員和職工有很大的影響，因此政治工作的作用不容忽視。當然，在企業內外部發展的復雜環境下，政治工作必須借助有效的創新拓寬發展道路，以適應職工工作和企業發展的要求。

　　一、政工工作優化創新的意義

　　（一）契合企業整體發展的要求

　　企業的每一次轉型和發展都需要改變其原本的組織結構和商業模式。這一系列的革新離不開意識形態的創新。因此，政工工作能否緊跟時事和政策，及時優化調整，也會直接影響到企業的整體發展。政治工作的優化和創新是至關重要的。首先，它將提高企業的市場競爭力。在宏觀層面上，政工工作的成效影響著經濟市場信息傳遞的效率，決定著管理者能否對企業的生產經營方式進行及時調整，進而體現在企業發展對最新經濟市場環境的適應程度和企業發展的成效上。在微觀層面上，政工工作還有助于營造良好的工作氛圍，提升企業的品牌形象，增加市場的品牌認知度，從而獲得更高的經濟回報。其次，還有助于提高企業的內部凝聚力。企業在轉型發展的過程中，不可避免地會出現各種矛盾。員工的內部矛盾和消極情緒會嚴重阻礙企業的生產和發展。企業需要政工人員通過溝通和引導，使員工更好地理解企業當前發展戰略的長遠意義，使企業和員工為同一目標而奮斗，為各種生產經營活動提供一個良性的企業環境。

　　（二）滿足職工個體發展的需求

　　在物質生活日益豐富的當下，企業職工開始更加關注自己的精神和文化需求。除了獲得一定的工資和勞動報酬外，員工們更希望擁有一個良好的發展空間。因此，員工需要通過政工工作人員向上級提出他們的需求和想法。在這個過程中，政工工作在集體與個人之間起到了一個橋梁作用。了解并滿足員工的需求，激發員工的歸屬感，可以為企業帶來源源不竭的后續力量。同時，國有企業要想長期運行，員工自身必須有正確的人生觀、世界觀和企業觀，充分發揮自身的優勢，為企業的發展和改革做出貢獻。國有企業員工必須了解自己企業的文化內涵和發展道路，才能更好地為企業發展服務。政工人員結合企業的特點和性質，不斷改進新的思維方式和政治教育，將極大地幫助職工實現思想進步，使他們能夠高質高效地發揮人才的價值和作用。

　　二、政工工作優化創新的方法

　　（一） 多元化的工作方式

　　由于職工思想政治態度的個體差異，企業在開展政治工作時應注意工作方式的靈活變通。為了更好地適應政工工作的需要，政工部門和職工應結合自身的工作經驗，積極探索政工工作的新途徑，豐富與職工的交流。比如，除了采用書面文字交流、開集體會議等方式外，要積極拓展微信群、公眾號、騰訊會議等現代化、信息化政工工作交流方式，讓政工工作滲透到員工的日常生活和工作中，實現真正意義上的潛移默化。同時，政工管理人員要發揮“引領效果”，用黨建思想武裝自己的頭腦，強化自身的素養和思想建設，借助企業文化、思想培訓等活動方式，來優化國內員工的思想。從管理人員到基層員工，從內部思想到外部文化建設，都要融為一體，進而為政工工作夯實基礎。并通過表揚、物質激勵等方法，激發員工強化提升自身綜合素養的意識，發揮主觀能動性，更加積極地投身于企業建設中，為落實政工工作做好鋪墊。

　　（二） 多樣化的職務模式

　　國有企業在開展思想政治教育活動時，僅依靠專職政工干部是不夠的，還要充分發揮生產管理部門和一線黨員干部的重要作用，做到專兼職結合。一方面，企業在進行政工工作時，可以進行多種形式的干部培訓，提高黨員干部的專業素養。另一方面，企業可以利用黨群服務平 臺，依托“學習強國”等政工APP資源，積極開展“廉政演講” 等視頻的分享和播放。根據這個標準，可以對政工干部的學習情況、工作情況等方面進行測評，并將測評的結果與工作能力相結合，定期開展綜合性測評。專職政工干部通常具有較高的理論水平，能準確理解和把握黨和國家各項方針、政策的理論成果，能明確企業思想政治建設和企業文化建設的需要。而兼職政工干部則具有較高的生產經營水平和專業技術能力。充分發揮兩者的優勢，建立自上而下的立體化政治建設模式，可以使國有企業的政治建設、政工工作更加深入人心，幫助企業擺脫生產經營中遇到的難題以及轉型發展中的困境。

　　（三） 多維化的隊伍建設

　　優化政工工作與人才隊伍的建設是分不開的，為此，企業必須創新政工干部選拔、聘用和培養機制。加強政工隊伍建設，主要是以下幾點：首先，要積極引進優秀專職人才，加強核心政工隊伍建設。在當前形勢下，國有企業很少正式招聘政工干部，國有企業政工隊伍的專業性難以提高，加強專職人才引進是完善人才隊伍的有效途徑。其次，要完善內部人才選拔機制。建立科學完備的政工人員的晉升和職業發展通道，可以充分發揮政工人員的積極性，為企業創造更大價值。最后，還要引進對口專業人才，為政工隊伍注入新鮮血液。在通過與其他企業的交流的時候，可以借鑒經驗，促進企業政治工作模式和工作內容流程的優化和完善。

　　三、結語

　　政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業的發展實力有著關鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進行創新既是企業發展的內在要求，也是職工發展的客觀需要。針對當前政工工作開展的實際情況，企業政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創新，以適應職工思想政治狀況發展的要求。

　　參考文獻

　　[1] 于曉明：《當前國企工會政工工作的優化與創新研究》，《現代國企研究》2019年第4期。

　　[2] 劉雪飛：《國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策》，《新西部》2018年第29期。

　　[3] 劉曉波：《政工工作與企業管理共同發展的探討》，《中外企業家》2017第19期。